Responsabilità sociale dell’impresa: la RSI come fattore di competitività nella gestione della motivazione del personale

Krstic, Kristijan (2017) Responsabilità sociale dell’impresa: la RSI come fattore di competitività nella gestione della motivazione del personale. Bachelor thesis, Scuola universitaria professionale della Svizzera italiana.

	Text (TESI CONFIDENZIALE) Krstic_Kristijan_Tesi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (2MB)
	Text (CONFIDENZIALE) Zh - 15.pdf - Supplemental Material Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (186kB)
	Text (CONFIDENZIALE) Zh - 30.pdf - Supplemental Material Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (186kB)
	Text (CONFIDENZIALE) Zh - 60.pdf - Supplemental Material Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (185kB)

Abstract

Lo stress sul posto di lavoro sta diventando una questione sempre più problematica all’interno delle aziende. La crisi economica avvenuta a cavallo tra il 2006 e il 2007 ha costretto gran parte delle imprese sia locali che internazionali a rivedere il proprio assetto organizzativo. La tendenza è stata quella di tagliare i costi del personale, tralasciando ai collaboratori “superstiti” carichi di lavoro estremi. Ho preso come punto di partenza questo aspetto per elaborare la presente tesi, con lo scopo di dimostrare che la gestione della salute del personale porti ad una maggiore motivazione e produttività dei collaboratori all’interno di un’azienda. AXA Winterthur, leader nel settore assicurativo svizzero, ne è l’esempio. Grazie a pratiche di RSI volte al miglioramento del benessere dei propri collaboratori sul posto di lavoro, AXA Winterthur presenta dal 2007 (anno in cui furono implementate le prime iniziative di RSI) un tasso di assenteismo costantemente al di sotto della media del settore di riferimento. Buone pratiche di RSI a favore dei collaboratori hanno potuto rafforzare l’immagine di AXA Winterthur e rendere i propri collaboratori maggiormente fedeli e soddisfatti del proprio lavoro svolto presso la compagnia d’assicurazione in questione, favorendo una maggiore competitività dell’azienda, come dimostrato dal 40% delle aziende presenti in Svizzera, assicurate presso AXA Winterthur. [TESI CONFIDENZIALE]

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Corso:	UNSPECIFIED
Supervisors:	Carletti, Caterina
Additional Information:	Indirizzo di approfondimento: Banking & Finance [TESI CONFIDENZIALE]
Uncontrolled Keywords:	stress, gestione della salute, HR, risorse umane, Human Resources, dipendenti, benessere, assicurazioni, competitività
Subjects:	Economia
Divisions:	Dipartimento economia aziendale, sanità e sociale > Bachelor in Economia aziendale
URI:	http://tesi.supsi.ch/id/eprint/1533

Actions (login required)

View Item