Differenze di genere nelle amministrazioni comunali: analisi dei Comuni di Bellinzona, Lugano, Agno e Sant’Antonino

De Clemente, Simona (2017) Differenze di genere nelle amministrazioni comunali: analisi dei Comuni di Bellinzona, Lugano, Agno e Sant’Antonino. Bachelor thesis, Scuola universitaria professionale della Svizzera italiana.

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Abstract

[TESI CONFIDENZIALE] Da quando ebbe inizio la lotta per l’uguaglianza tra donna e uomo agli inizi degli anni ’70, sono stati effettuati molti progressi e la situazione è migliorata notevolmente. Oggigiorno, nonostante i molti miglioramenti, l’Ufficio di statistica del Canton Ticino denota ancora che nel nostro Cantone, le differenze di genere sono ancora molto evidenti e il lavoro da svolgere, in questo senso, è ancora notevole e molto complesso. Questo elaborato è il risultato dell’analisi dell’occupazione di genere all’interno di quattro Comuni del territorio, Agno, Bellinzona, Lugano e Sant’Antonino, i quali, collaborando in modo ottimale, mi hanno dato la possibilità di accedere a determinate informazioni inerenti i loro collaboratori. Con il mio operato ho avuto modo di verificare personalmente quali siano le caratteristiche occupazionali delle donne e degli uomini che lavorano presso i Comuni analizzati. Ho avuto anche l’occasione di calarmi in realtà che mi hanno mostrato che perfino l’occupazione nel settore pubblico è afflitta da differenze di genere in quanto le donne e gli uomini a livello occupazionale si comportano differentemente, prendono decisioni diverse, talvolta effettuano scelte contrastanti, concepiscono il lavoro in modo diverso e sono, inoltre, considerati in modo diverso. Le donne lavorano in settori differenti, studiano e prediligono funzioni diverse, ricoprono ruoli diversi e di importanza diversa e, infine, hanno esigenze e ambizioni diverse rispetto agli uomini. Pertanto, la disparità di trattamento fra i generi è un tema caldo anche per quanto concerne il settore pubblico oltre che quello privato. Il mio lavoro ha fatto emergere la fotografia attuale della situazione occupazionale di genere nelle diverse realtà comunali. Tra gli altri, un particolare elemento riscontrato nel mio lavoro, vede le donne, inversamente agli uomini, lavorare sovente a tempo parziale. Questa è una caratteristica riscontrata pure a livello di occupazione ticinese in senso lato che, sebbene sia ancora abitudine molto diffusa, vede il prototipo di famiglia ove gli uomini sono lavoratori a tempo pieno mentre le donne sono le responsabili di casa e figli senza occupazioni retribuite, diminuire durante gli ultimi anni. La situazione riscontrata attraverso il mio elaborato da modo di presumere che un’analoga situazione possa essere riscontrata anche in altre realtà comunali paragonabili in termini di numero di dipendenti, collocazione territoriale, popolazione, gettito, ecc. e quindi che l’occupazione all’interno del settore pubblico, nel suo insieme, sia afflitta da differenze di genere. Oggigiorno sovente si discute sulla parità occupazionale tra i due sessi, senza tuttavia approfondire sufficientemente l’insieme delle sfaccettature che ruotano attorno al tema per comprendere la reale origine di questo fenomeno, il quale purtroppo, ad oggi non si è ancora riusciti a cambiare poiché le motivazioni (o meglio giustificazioni) si sprecano facilmente e l’opinione pubblica in merito al tema pare ancora assai conservatrice in questo senso.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Corso:	UNSPECIFIED
Supervisors:	Mirante, Amalia
Uncontrolled Keywords:	amministrazione comunale, differenze di genere, gender, comuni, Bellinzona, Lugano, Agno, Sant'Antonino
Subjects:	Economia
Divisions:	Dipartimento economia aziendale, sanità e sociale > Bachelor in Economia aziendale
URI:	http://tesi.supsi.ch/id/eprint/1855

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