Invecchiamento demografico della popolazione: quali sfide e/o opportunità per le imprese svizzere?: l’importanza dell’age management nella gestione strategica delle risorse umane

Badinotti, Gabriele (2016) Invecchiamento demografico della popolazione: quali sfide e/o opportunità per le imprese svizzere?: l’importanza dell’age management nella gestione strategica delle risorse umane. Bachelor thesis, Scuola universitaria professionale della Svizzera italiana.

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Abstract

Nei paesi industrializzati l’interesse nei confronti dell’age management è aumentato significativamente nel corso degli ultimi anni. Questo focus è provocato dall’invecchiamento della popolazione che distingue le nazioni maggiormente sviluppate, tra le quali anche la Svizzera, dove l’inversione della piramide demografica genera un aumento costante dell’età media dei lavoratori. A questo proposito, le sfide poste da una forza lavoro matura richiedono un abbattimento degli stereotipi giovanilisti con l’obiettivo di affrontare il paradosso età-occupazione-performance mediante sistemi di gestione del personale age sensitive. All’interno di questa ricerca, realizzata grazie allo studio dei dati secondari e l’analisi dei dati primari raccolti per mezzo di un sondaggio, si fornisce una panoramica in merito allo stato dell’arte sulla tematica dell’age management. In particolare, si approfondiscono quelle pratiche in grado di valorizzare i lavoratori maturi e, successivamente, si analizza la relazione esistente tra l’età e la performance aziendale. I risultati, ottenuti in virtù delle informazioni raccolte, mostrano come una crescita della produttività, in alcune circostanze, sembrerebbe essersi manifestata con maggiore difficoltà nei contesti aziendali caratterizzati da un’età media piuttosto avanzata. D’altra parte, in alcuni casi sembrerebbe che l’impiego delle pratiche di age management possa avere favorito l’incremento della produttività stessa. In ogni caso, si rileva tuttora un approccio prevalentemente passivo nei confronti delle politiche di gestione dell’età.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Corso:	UNSPECIFIED
Supervisors:	Alberton, Siegfried
Additional Information:	Indirizzo di approfondimento: Accounting & Controlling
Uncontrolled Keywords:	invecchiamento, HR, human resources, RU, demografia, produttività, gestione
Subjects:	Economia
Divisions:	Dipartimento economia aziendale, sanità e sociale > Bachelor in Economia aziendale
URI:	http://tesi.supsi.ch/id/eprint/1374

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