Age Management : politiche aziendali per la valorizzazione dei lavoratori senior : ricerca di un modello strategico ottimale

Simioni, Olmo (2013) Age Management : politiche aziendali per la valorizzazione dei lavoratori senior : ricerca di un modello strategico ottimale. Bachelor thesis, Scuola Universitaria Professionale della Svizzera Italiana.

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Abstract

La transizione demografica in atto e il fenomeno dell’invecchiamento attivo pongono seri quesiti sull'impiego dei lavoratori senior. L’incremento della partecipazione dei lavoratori anziani al mercato del lavoro viene considerato un aspetto importante per ottenere uno sviluppo economico e sociale maggiormente sostenibile. Nel corso dei prossimi decenni, l’età media della popolazione attiva si innalzerà ulteriormente, mentre il numero di individui in età lavorativa decrescerà, venendosi così a creare il rischio di un non ricambio generazionale nell'assetto demografico aziendale. La sfida consisterà nell'individuare le modalità di sviluppo delle competenze e dell’occupazione, conservando salute, motivazione e capacità dei lavoratori man mano che avanzano negli anni. Occorre dunque intervenire per combattere la discriminazione e gli stereotipi negativi sui lavoratori più anziani, ma soprattutto, le condizioni di lavoro e le opportunità d’impiego devono essere adeguate ad una forza-lavoro che comprende una diversità di età sempre più accentuata. Paradossalmente però, succede che i lavoratori senior scoprono di essere diventati troppo vecchi per il mondo del lavoro e avvertono pian piano l’allontanamento dall'attività lavorativa. Alla luce di queste considerazioni, le aziende si vedono costrette ad affrontare la problematica dell’età e devono sviluppare strategie in grado di gestire la demografia aziendale. Lo studio empirico sul quale si è basato questo lavoro di tesi ha individuato una serie di buone prassi di tipo politico-aziendale volte alla valorizzazione dei lavoratori senior.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Supervisors: Martone, Andrea and Eberl, Judith
Additional Information: PDF non disponibile. Tesi d'archivio. Segnatura 2013.B.19.A
Uncontrolled Keywords: Age Management, valorizzazione, lavoratori senior, modello startegico
Subjects: Economia
Divisions: Dipartimento economia aziendale, sanità e sociale > Economia e Diritto
URI: http://tesi.supsi.ch/id/eprint/1088

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