Diversity Management : la multiculturalità, un vantaggio competitivo per le imprese svizzere

Niklaus, Mara (2014) Diversity Management : la multiculturalità, un vantaggio competitivo per le imprese svizzere. Bachelor thesis, Scuola Universitaria Professionale della Svizzera Italiana.

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Abstract

Nel corso degli ultimi decenni si è evidenziata una costante e notevole modifica della composizione della forza lavoro che caratterizza le risorse umane delle imprese operanti sul territorio elvetico. Di fatto la forza lavoro è caratterizzata da un crescente grado di multiculturalità dovuta a persone provenienti da paesi diversi. Essendo la Svizzera un paese molto legato alla multiculturalità è fondamentale per le imprese prendere atto di questo fenomeno e di gestirlo al meglio, in quanto è ormai evidente che nel corso degli anni esso avrà un impatto sempre maggiore sugli organici delle aziende elvetiche. Dando per assunto che le risorse umane devono essere intese come una risorsa cardine per il successo delle organizzazioni contemporanee e quelle future è auspicabile, se non fondamentale, considerare le diverse peculiarità che le caratterizzano così come le loro esigenze al fine di poter valorizzare ognuna di esse. La sfida che si prefigge questo elaborato consiste nell’individuare gli strumenti e le politiche di gestione delle risorse umane secondo la filosofia di gestione dettata dal diversity management, in modo tale da permettere alle aziende di far conciliare al meglio i bisogni organizzativi con quelli individuali senza creare conflitti tra le parti; con lo scopo ultimo di consentire alle imprese di costruirvi le basi del proprio vantaggio competitivo.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Supervisors: Bert, Loretta and Previ, Leonardo
Additional Information: PDF non disponibile. Tesi d'archivio. Segnatura 2014.B.18.A
Uncontrolled Keywords: Diversity Management, multiculturalità, gestione delle risorse umane, HR
Subjects: Economia
Divisions: Dipartimento economia aziendale, sanità e sociale > Economia e Diritto
URI: http://tesi.supsi.ch/id/eprint/1057

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