Downsizing nell'ambito delle risorse umane : gli strumenti a disposizione del management

Meneghelli, Dominique (2014) Downsizing nell'ambito delle risorse umane : gli strumenti a disposizione del management. Bachelor thesis, Scuola Universitaria Professionale della Svizzera Italiana.

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Abstract

Ogni azienda, nel corso della propria esistenza, si confronta con il tema del downsizing. I fattori che possono portare la direzione di un’azienda a considerare il downsizing sono numerosi: nuove strategie aziendali, nuovi processi di lavorazione, fluttuazioni del settore, ristrutturazioni e riorganizzazioni, condizioni di carattere macro ambientali come le fluttuazioni economiche. Il management della società è chiamato a reagire, ad affrontare le problematiche suggerendo soluzioni per superare il momento difficile. Le idee sono spesso innumerevoli, alla fine convergono tutte a far quadrare il conto economico. Lo svolgimento di questo lavoro è incentrato sulla presentazione del tema del downsizing nell’ambito delle risorse umane. Sulla base di studi pubblicati sono state identificate le caratteristiche principali del downsizing. Saranno illustrate le diverse fasi proprie del downsizing, presentando in seguito i maggiori dispositivi applicabili in Svizzera, dalle misure convenzionali, al lavoro ridotto, fino ad arrivare ai licenziamenti. Al termine di questo lavoro è stato allestito un prontuario riassuntivo che raccoglie le informazioni più importanti.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Supervisors: Gaffuri, John and Previ, Leonardo
Additional Information: PDF non disponibile. Segnatura 2014.B.28.B
Uncontrolled Keywords: Downsizing, risorse umane
Subjects: Economia
Divisions: Dipartimento economia aziendale, sanità e sociale > Economia e Diritto
URI: http://tesi.supsi.ch/id/eprint/1029

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