Effetti delle retribuzioni variabili : aspetti psicologici ed economici

Sejdiu, Visar (2014) Effetti delle retribuzioni variabili : aspetti psicologici ed economici. Bachelor thesis, Scuola Universitaria Professionale della Svizzera Italiana.

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Abstract

I pacchetti di retribuzione variabile concessi ai manager rappresentano un tema molto sentito dall’opinione pubblica. Quest’ultimi, identificati maggiormente con il nome di bonus, sono infatti spesso oggetto di discussione. Ciò avviene generalmente per le elevate somme di denaro che vengono assegnate, nonostante spesso le condizioni economiche dell’impresa non lo permettano. Con questo lavoro si vuole pertanto comprendere quali sono gli effetti delle retribuzioni variabili, considerandole dal punto di vista psicologico ed economico. Per approfondire il fenomeno si è fatto riferimento a quanto accaduto nella crisi finanziaria 2007/2008 e grazie all’utilizzo di teorie di economia e finanza comportamentale è stato possibile dimostrare che le retribuzioni variabili amplificano e incentivano comportamenti che favoriscono l’eccessiva assunzione di rischi. La crisi finanziaria infatti ha messo in evidenza gli effetti controproducenti che le retribuzioni variabili possono creare e dunque sono stati analizzati i cambiamenti a livello di regolamentazione che sono stati portati nel settore finanziario in Svizzera per contrastarli.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Supervisors: Cavadini, Fabiano and De Gottardi, Curzio
Additional Information: PDF non disponibile. Tesi d'archivio. Segnatura 2014.B.2.A
Uncontrolled Keywords: Retribuzioni variabili, Bonus, Crisi finanziaria
Subjects: Economia
Divisions: Dipartimento economia aziendale, sanità e sociale > Economia e Diritto
URI: http://tesi.supsi.ch/id/eprint/1007

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